【就活】知っておこう！2016年卒の就活スケジュール

１つ目の変更点は、オレンジ色の「エントリー・企業説明会開始時期」が後ろ倒しになったことです。 ２０１５年卒と比較して皆さん２０１６年卒は、３ヶ月遅れの今年の３月１日から就活が解禁するということです。マイナビやリクナビなどの就職サイトも３月１日にグランドオープンします。

この３月１日を「就活解禁日」と呼んだりします。

「シュ〜カツカイキ〜ンビッ！」片仮名にすると、必殺技っぽく見えませんか？(　･`ω･´)ﾄﾞﾔｯ・・・見えないですね。さ、次行きましょ〜。（笑）

２つ目の変更点は、「エントリー・企業説明会開始時期」の後ろ倒しに伴い、赤色の「選考開始時期」も後ろ倒しになります。選考とは、面接や筆記試験のことで、ウェブテストやエントリーシートの提出はここには含まれません。そして、開始が後ろ倒しになっても内定式は１０月です。

つまり、２０１５年卒の６ヶ月間と比較してみなさん２０１６年卒は、選考期間が８月１日から１０月の僅か２ヶ月間しかありません。 スタートが遅くなったのに、ゴールはそのままなので、短期決戦となる訳です。この２ヶ月間は面接や試験ラッシュになると思いますので、就活に集中できるように今から準備をしておきましょう。

以下の比較表に載っているような就活準備のスケジュールについては、次回のコラムで詳しく書く予定です。お楽しみに。
※先ほどの表とは２０１５年卒と２０１６年卒の位置が逆になっているのでご注意くださいね。

これだけ新スケジュールのことを言っておいて、なんじゃそりゃですが、全ての企業が新スケジュール通りという訳ではありません。

今回の変更は、日本経済団体連合会（略称は、経団連）という団体が会員企業（大手企業が多い）に対して採用選考のスケジュール変更を強制力や罰則のない「指針」として要請しました。なので、会員企業であってスケジュール変更に従わない企業もあります。

また、会員企業ではない外資系企業やIT企業などは、個別の採用選考スケジュールで行います。中には既に最終選考が終了している企業もありますので、早めにチェックしておきましょう。

新スケジュールに変更になったとしても、企業の選考基準が大きく変わることはないでしょう。新スケジュールに変わったと言っても「企業の求める人材」が変わることはないためです。

ただし、インターンシップなどの準備期間が長くなっているので（新旧就活スケジュール①のオレンジ色の部分ですね。）、インターンシップを選考基準の一つにしたり、準備期間中の活動を面接で聞いてくる企業が増えるかもしれません。

最後に、今回の変更に伴うメリット・デメリットをまとめました。

・就活解禁が３月１日となったので、それまでの間は学業や課外活動、インターンシップに参加する時間を確保できるようになる。

・留学生が帰国してからも周りと遅れをとらずに就活を始められるようになる。

・選考期間が２ヶ月間となったので、面接や試験の準備不足の学生が自分の準備不足に気づいた時には既に選考が終わっている可能性がある。

・内定を貰えるのが以前は４月以降だったが、今年は早くとも８月以降となり、卒論や研究に時間を確保できなくなる。

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